《组织人事报》推介我市这项工作

近日，《组织人事报》对我市机关中层干部队伍建设工作进行了宣传报道，全文如下。

近年来，江苏泰兴市高度重视机关中层干部队伍建设工作，认真贯彻落实新时期好干部标准，不断调优配强全市机关中层干部队伍。

中层干部在单位起着上传下达、协调各方，具体负责、亲自实施的作用，是机关的中坚力量。泰兴市组织部门不断强化与单位党委（党组）共同管好、用好机关中层干部的意识，推动建立了机关中层干部基础数据库。以公务员信息管理系统为依托，增加单位中层职数、中层干部任职等情况，重点统计中层干部职务名称、任职时间、职务层次、现任职级、人员身份、考核结果等，实现单位中层干部职务、职级和人员底数清、情况明。

机关中层干部的人选配备、干部队伍的建设情况，决定着部门工作的协调运转成效和整体战斗力，直接影响到党和政府的执政能力。泰兴市组织部门紧盯中层干部选任关口，切实把好新任中层干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，建立联合预审机制，明确各单位党委（党组）动议中层干部选拔任用方案后，及时报组织部门审核，经预审同意后，方可启动中层干部选拔任用各项流程。

该市还以优化中层干部队伍结构、增强中层干部队伍活力为重点，健全精准研判机制。指导各单位主动使用数据库分析干部队伍发展情况，提前谋划干部队伍建设工作。通过定期统筹分析机关中层干部数据库，及早发现中层干部队伍的结构性矛盾。