泰兴经济开发区织密安康“防控网”

近日，泰兴经济开发区紧扣高质量发展要求，落实安全生产责任制，进一步突出行业性、全域性、整体性安全赋能专题职代会和能级工资集体协商“两大抓手”，切实推进产改工作进一步向纵深发展。

7月8日，泰兴经济开发区组织开展了化工行业安全赋能专题职代会，园区管委会和部分企业法人联合代表企业方，园区总工会和部分企业工会负责人联合代表化工企业职工方，职企双方就“职工创新激励制度、安全赋能奖励幅度、特种行业防护措施、行业工资增幅标准”四项议题，开展安全赋能“能级工资”集体协商，并通过专题职代会确定协商协议：设立能级创新激励机制，对职工荣获省、市、市（区）比赛奖项的，由企业给予5000-1000元不等的奖励；加大安全赋能奖励幅度，化工企业在安全赋能活动的奖励资金标准，为人均450元左右；在特种行业防护措施方面，约定企业每年安全生产投入不低于营业收入的1%，确保应防尽防；在化工行业工资增幅方面，约定原则不低于6%。

安全赋能重在职工参与。连日来，该园区各企业因企制宜，开展形式多样的职工安全生产活动，调动职工主动参与企业安全管理的积极性，众多成功做法已成为泰州《关于产业工人安全赋能 提升安康幸福指数的十条措施》在企业落实的生动实践。

江苏常隆农化有限公司从安全生产费用中，专户设立“安全积分超市”，激发员工积极排查安全隐患。公司根据隐患等级、危害后果、污染程度等，给予员工相应的积分奖励。员工可在“安全积分超市”中，使用获得的积分兑换各类物品，包括：电话充值卡、洗发水、体重秤、面包机、空气净化器等日用品。

润泰新材料股份有限公司，通过“安全达人”评比，实施“发动、行动、激励”三步走的方案，每月比数量、比质量、比整改率，把少数安全管理人员查隐患，变为全员参与发现排除隐患。今年以来，员工发现整改隐患110多项，公司评选“安全达人”12名，奖励资金1.5万元。

据了解，自2020年以来，泰兴经济开发区以新浦化学（泰兴）有限公司的安全“红丝带”、常隆农化有限公司的“积分超市”、润泰新材料股份有限公司的“安全达人”等为产改试点项目，组织企业开展职工安全保障权益维护改革试点，形成了示范性的引路案例。

目前，泰兴经济开发区以整个行业为产改对象，以安全生产为主题，以能级工资集体协商和安全生产专题职代会为抓手，实行整体性推进产改，形成良好示范效应，得到基层职企双方的热烈响应。

下一步，泰兴市将总结借鉴泰兴经济开发区专题职代会经验，并进一步向高新技术产业园、黄桥经济开发区、虹桥工业园区推进，做到全面开花，形成具有泰兴特色的产改经验。